Code de conduite

La société uhlsport GmbH ne fera affaire qu’avec des revendeurs et des fournisseurs qui partagent l’esprit de l’entreprise ainsi que le souhait d’élever au maximum les standards moraux, légaux et éthiques.

Notre objectif est de créer et d’encourager la construction de relations à long terme engendrant des emplois à des salaires équitables et améliorant les conditions de vie de ces employés.

Toutes les installations qui fournissent nos produits, y compris les usines internes, les entrepreneurs, les titulaires de licences ou d'autres partenaires commerciaux (appelés «Fournisseurs») doivent se conformer au «Code de conduite» d'uhlsport GmbH et garantir sa conformité dans toutes les relations contractuelles, de sous-traitance ou autres. En établissant ces lignes directrices, uhlsport GmbH estime exercer efficacement son effet de levier économique auprès des partenaires commerciaux afin d'encourager leur pleine conformité avec les lois visant à protéger leurs employés et à soutenir les normes les plus élevées en matière de conduite commerciale.

Les lignes directrices suivantes ont été élaborées pour assurer une conformité constante de tous les fournisseurs et revendeurs. uhlsport GmbH reconnaît que les lignes directrices aideront également la direction à sélectionner les partenaires commerciaux qui respectent ces normes et pratiques sur leur lieu de travail.

 

Respect des employés

 

Compensation:

Nos fournisseurs sont obligés de verser le salaire minimum ou le salaire habituel correspondant au travail fourni, et de respecter toutes les exigences juridiques en matière de règlement. Les salaires sont versés en temps opportun, régulièrement  et dans une monnaie légale. Les employés ont droit à un dédommagement suffisant pour offrir une vie décente à eux-mêmes ainsi qu’à leur famille.  

Heures de travail :

Nos fournisseurs ne sont pas autorisés à laisser leurs employés travailler après les heures normales de travail réglementées, ou pour plus que le nombre d'heures supplémentaires autorisé par la loi. La semaine normale n'est en aucun cas constituée de plus de 48 heures. Au moins 24 heures de repos successives doivent être accordées tous les 7 jours aux salariés. A l’exception de circonstances particulières, le temps combiné des heures normales de travail et des heures supplémentaires ne peut excéder 60 heures en une semaine.

Relation de travail:

Nos fournisseurs doivent se familiariser avec les règles et les conditions que les employés respectent et appliquent conformément aux lois nationales et internationales du travail, aux lois sur la sécurité sociale ainsi qu’aux règles de travail étant elles-mêmes des droits. Ils reconnaissent et respectent les droits de leurs employés en particulier le droit de fonder les associations de leur choix ou de se joindre à celles-ci.

Sécurité et santé:

Nos fournisseurs doivent assurer un espace de travail sain et sécurisé garantissant la santé et la sécurité de leurs employés. Les partenaires commerciaux sont responsables des soins médicaux appropriés et des installations qui s'y rattachent. Les employés doivent recevoir les formations et les équipements nécessaires à un bon fonctionnement de leurs tâches.

Travail des enfants:

Nos fournisseurs n’emploient pas d'enfants ou de jeunes personnes qui sont encore dans l’obligation de fréquenter un établissement scolaire au vu de leur âge, ou qui n’ont pas encore atteint l’âge minimum légal pour être salarié. En aucun cas, l'âge minimum ne peut être inférieur à 15 ans.

Des règles de protection spéciales pour les jeunes excluent le travail de nuit et assurent un emploi ne présentant aucun danger pour leur santé, leur sécurité, leur moralité et leur développement.

Travail forcé:

Nos fournisseurs n'utiliseront pas le travail forcé, en particulier dans le cadre du travail pénitentiaire, des obligations professionnelles, de l’esclavage ou d’un travail lié à une dette. Les employés ont le droit de quitter leur emploi et de cesser leur emploi en respectant un délai de préavis suffisant envers l'employeur.

Harcèlement ou abus:

Nos fournisseurs auront une procédure permettant de s'assurer qu'aucun employé n'est soumis à une punition ou à d'autres formes d'abus psychique ou physique.

Non-Discrimination:

Nos fournisseurs ne font pas de discrimination dans l'emploi, y compris dans l'embauche, l'indemnisation, le transport, les mesures disciplinaires, les préavis ou la retraite en fonction du sexe, de l'âge, de la religion, de la race, de la caste, de la naissance, du contexte social, de l'incapacité, de l'origine ethnique ou nationale, de la nationalité, de l'appartenance ou de l’opinion politique, de l’orientation sexuelle ou de l’obligation informelle, que ce soit de l’exclusion ou de la préférence.

 

La durabilité environnementale:

Nos fournisseurs doivent utiliser des procédures responsables qui réduisent les effets néfastes de leur entreprise sur l'environnement. Il est nécessaire que toutes les lois locales et internationales de protection de l'environnement soient conservées et que des mesures adéquates soient garanties, réduisent tous les effets nocifs pour la population, les ressources naturelles et l'environnement.

L’éthique commerciale

Nous attentions de nos fournisseurs à ce qu'ils ne soient impliqués ni dans la corruption, l'extorsion ou le détournement de quelque nature que ce soit. Nos fournisseurs ne peuvent participer ni à la falsification de ces informations (activités, structure et réalisation) ni à une action de fraude dans la chaîne de livraison.